Актуальность темы
Решающее значение человеческого фактора в современном бизнесе любого масштаба является общепризнанным фактом. Однако механизмы работы с персоналом нуждаются в оснащении современными знаниями и HR-технологиями, четком следовании законодательству и норм права.
Даты обучения:
Открытая дата
Технология обучения
Программа семинара, реализовывается на основе современных образовательных технологий и методик с непосредственным использованием различных форм практического обучения: целевые консультации (как групповые, так и индивидуальные), демонстрация и отработка приемов и техник в упражнениях, анализ конкретных ситуаций (кейсов), ситуационное моделирование.Целевая аудитория
- Руководители и специалисты организаций, относящихся к числу субъектов малого и среднего предпринимательства Пензенской области.
- Индивидуальные предприниматели, относящиеся к числу субъектов малого и среднего предпринимательства Пензенской области и специалисты, работающие у индивидуальных предпринимателей.
Цели обучения
- Повышение уровня квалификации и приобретение теоретических и практических знаний и навыков субъектами малого и среднего предпринимательства.
- Повышение компетентности и эффективности привлечения и подбора кадров на рынке, увеличение капитализации компаний с помощью привлечения нужных и профессиональных кадров, избежать рисков нарушения трудового законодательства РФ.
Развиваемые компетенции
- Основная компетенция – кадровый серфинг на рынке услуг, способность определять уровень компетентности персонала, организация систем наставничества, технологии развития HR-бренда, технологичное отслеживание новостей кадрового законодательства.
Содержание семинара
- Тема 1. Кадры в малом бизнесе: правила игры.
Практикум: дискуссия по выявлению источников кадров, борьба с дефицитом на кадровом рынке - обмен опытом участников. - Тема 2. Привлечение и отбор персонала: сила кадрового бренда компании. Адаптация сотрудников: почему без нее не обойтись даже в малом бизнесе.
Практикум: разбор российских кейсов кадровых брендов, групповое обсуждение возможности применения технологий. - Тема 3. Федеральное и региональное законодательство: как не запутаться в законах.
Практикум: разбор кейсов о нарушении кадрового законодательства.
Поведение итогов, практические выводы и рекомендации участников друг другу.
Каждый участник получает раздаточные материалы и сертификат о прослушивании семинара.
Результаты обучения
- Результатом обучения станут полученные знания о правилах и технологиях поиска, подбора и адаптации персонала, анализе кадрового рынка, навыки работы с информационно-консультационными поисковыми системами по кадровому законодательству, понимание важности развития компании как кадрового бренда.
Краткая программа
- 09:45 - 10:00 - Регистрация участников.
- 10:00 - 11:30 - Кадры в малом бизнесе: правила игры.
Роль кадров в малом бизнесе: неизбежность делегирования.
Отбор, найм, увольнение – документальное сопровождение и подводные камни.
Разбор кейсов по методике оценки персонала.
Практика - 11:30 - 11:45 - Кофе-брейк.
- 11:45 - 13:15 - Привлечение и отбор персонала: сила кадрового бренда компании. Адаптация сотрудников: почему без нее не обойтись даже в малом бизнесе.
- 13:15 - 13:30 - Федеральное и региональное законодательство: как не запутаться в законах.
Сбор обратной связи, заполнение анкет.
Выдача сертификатов.
